Polska pozostaje jednym z najpopularniejszych krajów do migracji zarobkowej Ukraińców. Rynek pracy jest tu dość elastyczny, z dużą liczbą wakatów w różnych branżach: budownictwie, logistyce, rolnictwie, usługach, opiece nad osobami starszymi, a także w IT, marketingu i medycynie. Popyt na pracowników jest wysoki, zwłaszcza po 2022 roku, kiedy wiele przedsiębiorstw dostosowało się do nowych warunków i zaczęło aktywnie szukać siły roboczej z Ukrainy.
Poszukiwanie pracy w Polsce można rozpocząć jeszcze przed przeprowadzką, korzystając ze stron z ofertami pracy: Pracuj.pl, OLX.pl, Indeed.pl, Jooble.org, a także grupy na Facebooku. Bardzo popularne są Agencje Pracy Tymczasowej, które działają na warunkach umowy zlecenia lub umowy o pracę tymczasową. Takie agencje często oferują zakwaterowanie, transfer i pomoc z dokumentami, ale należy uważnie przeczytać warunki umowy.
Aby uzyskać oficjalne zatrudnienie, musisz mieć PESEL, numer konta bankowego, czasem kartę pobitą lub przynajmniej dowód złożenia na nią wniosku. Jeśli masz status UKR (Ochrona tymczasowa), to wystarczy do legalnej pracy. Wielu pracodawców jest już przyzwyczajonych do tego formatu i chętnie zatrudniają Ukraińców bez zbędnych barier.
CV (CV) najlepiej sporządzać w języku polskim. Jego struktura powinna być zwięzła: dane osobowe, wykształcenie, doświadczenie zawodowe, umiejętności, znajomość języków. Polscy pracodawcy cenią przejrzystość, punktualność i odpowiedzialność. Jeśli masz prawo jazdy, dyplom — certyfikaty-dodaj je do pakietu dokumentów.
Znajomość języka polskiego znacznie zwiększa szanse na zatrudnienie. Nawet poziom podstawowy pozwoli Ci lepiej komunikować się, przeprowadzać wywiady, dostosowywać się w nowym miejscu. W Polsce działają bezpłatne kursy językowe dla uchodźców organizowane przez Fundacje, gminy, szkoły lub wolontariuszy.
Rodzaje umów o pracę warto wcześniej przestudiować. Najbardziej niezawodna jest umowa o pracę-daje pełny pakiet socjalny: płatne urlopy, zwolnienia lekarskie, składki na ZUS (Fundusz Emerytalny). Ochrona Umowa jest bardziej elastyczna, ale nie gwarantuje pełnej ochrony. Umowa o dzieło-rzadziej używane, bardziej dla freelancerów.
Po rozpoczęciu pracy należy zarejestrować się w ZUS (jeśli tego nie zrobił pracodawca) i sprawdzić, czy ubezpieczenie zdrowotne jest wykupione. Jeśli zatrudnienie jest oficjalne-musisz zostać wpisany do bazy NFZ, a otrzymasz prawo do bezpłatnej opieki medycznej.
Należy unikać szarych schematów i nielegalnej pracy. Chociaż czasami oferty bez odprawy wydają się bardziej korzystne, niosą ze sobą poważne ryzyko: brak ochrony, grzywny, deportacje. Lepiej trochę poczekać, ale znaleźć stabilne miejsce z Umową i gwarancjami.
W przypadku naruszenia praw pracownika można skontaktować się z Inspektoratem pracy (PIP) lub organizacją wsparcia dla migrantów. W dużych miastach działają centra konsultacyjne z ukraińskojęzycznymi specjalistami, którzy pomagają w trudnych sytuacjach.
Ogólnie rzecz biorąc, znalezienie pracy w Polsce jest realne nawet bez doskonałej znajomości języka, ale z dokumentami i chęcią pracy. Aktywność, pewność siebie i świadomość prawna to kluczowe czynniki sukcesu Ukraińców na polskim rynku pracy.